政務(wù)民生模板

多氟多致力于將可持續(xù)發(fā)展原則融入采購(gòu)管理體系中，主動(dòng)探索構(gòu)建負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈體系，用數(shù)字化思維打通與供應(yīng)商、客戶之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈、需求鏈和智能制造鏈的“三鏈合一”，承擔(dān)起連接產(chǎn)業(yè)上下游的責(zé)任傳遞角色，有效減輕產(chǎn)業(yè)鏈面臨的社會(huì)與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，力求在經(jīng)濟(jì)價(jià)值與環(huán)境保護(hù)之間找到平衡，實(shí)現(xiàn)雙贏。

? 公司建立《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》《供應(yīng)商定期評(píng)價(jià)表》《高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商管理機(jī)制》等管理機(jī)制，對(duì)不同類型供應(yīng)商均制定有相應(yīng)的管理制度和審核方法，引導(dǎo)和規(guī)范供應(yīng)商行為，明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)其承擔(dān)環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

? 公司明確規(guī)定供應(yīng)商篩選引入流程，重點(diǎn)供應(yīng)商需通過(guò)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、商業(yè)道德等方面的體系審核，簽訂《安全環(huán)保協(xié)議》《禁用有害物質(zhì)承諾書》《無(wú)沖突金屬宣告書》《PCN 協(xié)議》等文件。

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

多氟多新材料股份有限公司一直致力于在供應(yīng)鏈中推行誠(chéng)實(shí)的商業(yè)行為和社會(huì)責(zé)任。本行為準(zhǔn)則明確了多氟多對(duì)供應(yīng)鏈上的合作伙伴，在誠(chéng)信守法、人權(quán)保障、環(huán)境保護(hù)、信息保密等方面的具體要求與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，多氟多對(duì)供應(yīng)商審查、評(píng)級(jí)時(shí)將考慮ESG體系建設(shè)，希望全體供應(yīng)商，尤其是長(zhǎng)期合作的重點(diǎn)供應(yīng)商，能夠遵守此行為準(zhǔn)則。

1、誠(chéng)信守法

供應(yīng)商除遵守本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（以下簡(jiǎn)稱“準(zhǔn)則”）外， 還必須遵守當(dāng)?shù)剡m用的法律。對(duì)同一主題，在適用的本地法律和本準(zhǔn)則都有規(guī)定且無(wú)相互沖突時(shí)，以要求較高者為準(zhǔn)。若本準(zhǔn)則中條款與當(dāng)?shù)胤捎袥_突以致遵守本準(zhǔn)則會(huì)導(dǎo)致違法時(shí)，以符合當(dāng)?shù)胤傻淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

2、 人權(quán)

供應(yīng)商要尊重國(guó)際公認(rèn)的人身權(quán)利，并且不以任何形式侵犯這些權(quán)利；同時(shí)尊重每一個(gè)人的人格尊嚴(yán)、個(gè)人隱私和基本權(quán)利。

3、勞工標(biāo)準(zhǔn)

3.1　結(jié)社自由和勞資談判權(quán)

供應(yīng)商應(yīng)保證及承認(rèn)自由結(jié)社和一定比例的員工（雇員和工人以下簡(jiǎn)稱“員工”）達(dá)成一致后進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。供應(yīng)商不能歧視員工代表或者工會(huì)成員，保證他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)合能夠行使工會(huì)職能。

在結(jié)社自由和勞資談判的權(quán)利受到法律限制時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)允許員工自由選擇他們的代表。

3.2　強(qiáng)迫勞動(dòng)

供應(yīng)商不能使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括但不限于抵債勞動(dòng)。供應(yīng)商應(yīng)保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。

供應(yīng)商應(yīng)允許員工在給出合理的通知期后自由離職的權(quán)利。員工應(yīng)免予繳納押金、身份證明文件或類似證件以得到或者保留工作。

3.3 童工

供應(yīng)商不能雇傭或者使用童工。本準(zhǔn)則中，在中國(guó)，“兒童”指任何16周歲以下的人。在其他國(guó)家，“兒童”指任何15周歲以下的人，當(dāng)國(guó)家或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定了更高的義務(wù)教育年齡或者最低工作年齡時(shí)以最高年齡為準(zhǔn)。“童工”指兒童或青少年從事的勞動(dòng)，國(guó)際勞工組織（ILO）最小年齡公約（C1973）規(guī)定可以接受的情形除外。

若供應(yīng)商發(fā)覺(jué)有童工應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，該補(bǔ)救措施應(yīng)能保障其**利益。

供應(yīng)商應(yīng)保證18歲以下員工不會(huì)從事有危害性的工作。本準(zhǔn)則中“危害性工作”指使員工處于以下工作環(huán)境：受到身體、精神或性侵犯；地下、水下、高空和受限空間；需使用危險(xiǎn)機(jī)械、儀器和工具，或處理、運(yùn)輸重物；暴露于有害物質(zhì)、藥劑、工序、溫度、噪聲或振動(dòng)環(huán)境下；長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)、夜間工作或受到無(wú)理由的限制等其他困難環(huán)境。

3.4 反歧視

供應(yīng)商應(yīng)禁止直接或者間接的基于以下情況的歧視并確保雇傭和工作中的機(jī)會(huì)平等和公平對(duì)待：種族、膚色、年齡、性別、性取向、殘疾、懷孕、語(yǔ)言、宗教、政治信仰、社團(tuán)成員、婚姻狀況、國(guó)家或社會(huì)出身、社會(huì)地位、財(cái)產(chǎn)、血統(tǒng)或其他情況。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

供應(yīng)商應(yīng)完全禁止和不能容忍任何不可接受的或者侮辱性的行為，包括：精神虐待、性騷擾、歧視性的動(dòng)作，和性有關(guān)的、強(qiáng)迫性的、威脅性的、誹謗性的和剝削性的語(yǔ)言和肢體接觸。

3.5 員工雇傭條件

供應(yīng)商應(yīng)提供滿足國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時(shí)告知員工。

供應(yīng)商應(yīng)確保工作時(shí)間不會(huì)過(guò)量并至少符合當(dāng)?shù)胤伞?/font>

供應(yīng)商應(yīng)尊重員工的休息權(quán)并保證所有員工享有帶薪休假的權(quán)利。

供應(yīng)商應(yīng)和所有員工簽訂包含易于理解的雇傭條件的紙面勞動(dòng)協(xié)議。

4、 健康與安全

供應(yīng)商應(yīng)確保為員工提供符合國(guó)際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的健康和安全的工作環(huán)境。

供應(yīng)商應(yīng)盡最 大努力控制危險(xiǎn)源并采取必要的針對(duì)意外傷害和職業(yè)疾病的預(yù)防措施，必要時(shí)向員工提供必要的防護(hù)器材并指導(dǎo)使用。

供應(yīng)商應(yīng)提供適當(dāng)、定期的培訓(xùn)以使員工了解健康和安全知識(shí)。

若供應(yīng)商為員工提供宿舍則應(yīng)保持宿舍的整潔、安全并滿足員工（適用時(shí)包括員工家屬）基本生活需要。

必要時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)建立職業(yè)健康安全管理體系，多氟多鼓勵(lì)供應(yīng)商進(jìn)行OHSAS18001認(rèn)證。

5 、環(huán)境

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在以下方面支持對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)采取預(yù)防措施，積極推動(dòng)對(duì)環(huán)境負(fù)起更大的責(zé)任，鼓勵(lì)發(fā)展和推廣環(huán)境友好的技術(shù)：

氣候變化：供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并管理其運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)品的溫室氣體排放，積極采取節(jié)能、使用可再生能源等措施以減少碳足跡，多氟多鼓勵(lì)供應(yīng)商測(cè)算并披露其溫室氣體排放數(shù)據(jù)。

循環(huán)經(jīng)濟(jì)與資源效率：供應(yīng)商應(yīng)致力于提高資源使用效率，減少?gòu)U棄物產(chǎn)生，并優(yōu)先采用可回收、可降解的環(huán)保材料，鼓勵(lì)供應(yīng)商探索循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式。

生態(tài)保護(hù)：供應(yīng)商應(yīng)避免運(yùn)營(yíng)活動(dòng)對(duì)生物多樣性造成重大負(fù)面影響，不進(jìn)行非法毀林或侵占生態(tài)敏感區(qū)的活動(dòng)。

供應(yīng)商的行為應(yīng)符合本地和國(guó)際通用的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

供應(yīng)商應(yīng)致力于降低對(duì)環(huán)境的影響并持續(xù)提高環(huán)境績(jī)效。

必要時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)建立環(huán)境管理體系，多氟多鼓勵(lì)供應(yīng)商進(jìn)行ISO14001認(rèn)證。

6、 沖突礦產(chǎn)

供應(yīng)商向公司所提供的產(chǎn)品中，嚴(yán)禁使用源自剛果民主共和國(guó)、盧旺達(dá)、烏干達(dá)、布隆迪、坦桑尼亞、肯尼亞等聯(lián)合國(guó)安全理事會(huì)認(rèn)定的產(chǎn)自剛果礦脈的礦物，涵蓋金、鉭、鎢、鈷、錫等受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦物。同時(shí)，供應(yīng)商需針對(duì)相關(guān)礦產(chǎn)的來(lái)源開(kāi)展盡責(zé)調(diào)查，并應(yīng)公司要求，提供相應(yīng)材料以證明自身合規(guī)性。

7、信息保密

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)保密協(xié)議，嚴(yán)格保守與公司合作過(guò)程中涉及到的商業(yè)秘密，不得與第三方分享公司的涉密信息。

8、 禁止的商業(yè)行為

8.1 腐敗和其他禁止的商業(yè)行為

供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)賄賂、腐敗、詐騙和其他禁止的商業(yè)行為的法律法規(guī)。供應(yīng)商不能提供、允諾或者給予任何不正當(dāng)?shù)暮锰帯⒗婊蛘呒?lì)給任何政府官員、國(guó)際機(jī)構(gòu)或第三方，不管不正當(dāng)利益是直接給予還是間接提供。

8.2 禮物、招待和開(kāi)銷（商務(wù)禮儀）

供應(yīng)商不能直接或者間接向多氟多員工、代表或其他人員提供禮物。多氟多員工的差旅費(fèi)用由本公司承擔(dān)。不能在合同洽談、招標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)提供或者接受招待、開(kāi)銷和禮物。

8.3 洗錢

供應(yīng)商應(yīng)堅(jiān)定反對(duì)各種形式的洗錢并采取措施防止其金融交易被他人用于洗錢活動(dòng)。

8.4 競(jìng)爭(zhēng)

供應(yīng)商在任何情況下都不能引起或者參與所有通用或者特定的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定，包括集體操縱價(jià)格、非法市場(chǎng)分配或其他違法行為。

9、供應(yīng)商的責(zé)任與義務(wù)

9.1自我監(jiān)督  

 供應(yīng)商應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保其員工及合作伙伴遵守本準(zhǔn)則。

9.2定期審查

 供應(yīng)商應(yīng)配合多氟多定期進(jìn)行合規(guī)審查，提供必要的文件和信息。

9.3整改與改進(jìn)  

 供應(yīng)商在發(fā)現(xiàn)不符合本準(zhǔn)則的行為時(shí)，應(yīng)立即采取整改措施，并向多氟多報(bào)告。

10、違反準(zhǔn)則的后果

10.1違約責(zé)任

 供應(yīng)商如違反本準(zhǔn)則，多氟多將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：  

 - 發(fā)出書面警告；  

 - 要求限期整改；  

 - 暫停合作；  

 - 終止合作；  

 - 追究法律責(zé)任。

10.2 法律后果  

 供應(yīng)商如違反相關(guān)法律法規(guī)，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，多氟多保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

11、附則

11.1 解釋權(quán)

 本準(zhǔn)則由多氟多運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)解釋和修訂。

11.2生效時(shí)間

 本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起生效，修訂時(shí)需經(jīng)多氟多管理層批準(zhǔn)。

11.3 修訂流程

 本準(zhǔn)則的修訂需經(jīng)過(guò)多氟多管理層審議，并提前通知供應(yīng)商。