政務(wù)民生模板

多氟多致力于將可持續(xù)發(fā)展原則融入采購管理體系中，主動探索構(gòu)建負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈體系，用數(shù)字化思維打通與供應(yīng)商、客戶之間的聯(lián)系，實現(xiàn)供應(yīng)鏈、需求鏈和智能制造鏈的“三鏈合一”，承擔(dān)起連接產(chǎn)業(yè)上下游的責(zé)任傳遞角色，有效減輕產(chǎn)業(yè)鏈面臨的社會與環(huán)境風(fēng)險，力求在經(jīng)濟價值與環(huán)境保護之間找到平衡，實現(xiàn)雙贏。

? 公司建立《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》《供應(yīng)商定期評價表》《高風(fēng)險供應(yīng)商管理機制》等管理機制，對不同類型供應(yīng)商均制定有相應(yīng)的管理制度和審核方法，引導(dǎo)和規(guī)范供應(yīng)商行為，明確獎懲機制，鼓勵其承擔(dān)環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任。

? 公司明確規(guī)定供應(yīng)商篩選引入流程，重點供應(yīng)商需通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、商業(yè)道德等方面的體系審核，簽訂《安全環(huán)保協(xié)議》《禁用有害物質(zhì)承諾書》《無沖突金屬宣告書》《PCN 協(xié)議》等文件。

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

多氟多新材料股份有限公司一直致力于在供應(yīng)鏈中推行誠實的商業(yè)行為和社會責(zé)任。本行為準(zhǔn)則明確了多氟多對供應(yīng)鏈上的合作伙伴，在誠信守法、人權(quán)保障、環(huán)境保護、信息保密等方面的具體要求與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，多氟多對供應(yīng)商審查、評級時將考慮ESG體系建設(shè)，希望全體供應(yīng)商，尤其是長期合作的重點供應(yīng)商，能夠遵守此行為準(zhǔn)則。

1、誠信守法

供應(yīng)商除遵守本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（以下簡稱“準(zhǔn)則”）外， 還必須遵守當(dāng)?shù)剡m用的法律。對同一主題，在適用的本地法律和本準(zhǔn)則都有規(guī)定且無相互沖突時，以要求較高者為準(zhǔn)。若本準(zhǔn)則中條款與當(dāng)?shù)胤捎袥_突以致遵守本準(zhǔn)則會導(dǎo)致違法時，以符合當(dāng)?shù)胤傻淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

2、 人權(quán)

供應(yīng)商要尊重國際公認(rèn)的人身權(quán)利，并且不以任何形式侵犯這些權(quán)利；同時尊重每一個人的人格尊嚴(yán)、個人隱私和基本權(quán)利。

3、勞工標(biāo)準(zhǔn)

3.1　結(jié)社自由和勞資談判權(quán)

供應(yīng)商應(yīng)保證及承認(rèn)自由結(jié)社和一定比例的員工（雇員和工人以下簡稱“員工”）達(dá)成一致后進行勞資談判的權(quán)利。供應(yīng)商不能歧視員工代表或者工會成員，保證他們在工作場合能夠行使工會職能。

在結(jié)社自由和勞資談判的權(quán)利受到法律限制時，供應(yīng)商應(yīng)允許員工自由選擇他們的代表。

3.2　強迫勞動

供應(yīng)商不能使用強迫或強制勞動，包括但不限于抵債勞動。供應(yīng)商應(yīng)保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。

供應(yīng)商應(yīng)允許員工在給出合理的通知期后自由離職的權(quán)利。員工應(yīng)免予繳納押金、身份證明文件或類似證件以得到或者保留工作。

3.3 童工

供應(yīng)商不能雇傭或者使用童工。本準(zhǔn)則中，在中國，“兒童”指任何16周歲以下的人。在其他國家，“兒童”指任何15周歲以下的人，當(dāng)國家或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定了更高的義務(wù)教育年齡或者最低工作年齡時以最高年齡為準(zhǔn)。“童工”指兒童或青少年從事的勞動，國際勞工組織（ILO）最小年齡公約（C1973）規(guī)定可以接受的情形除外。

若供應(yīng)商發(fā)覺有童工應(yīng)立即采取補救措施，該補救措施應(yīng)能保障其**利益。

供應(yīng)商應(yīng)保證18歲以下員工不會從事有危害性的工作。本準(zhǔn)則中“危害性工作”指使員工處于以下工作環(huán)境：受到身體、精神或性侵犯；地下、水下、高空和受限空間；需使用危險機械、儀器和工具，或處理、運輸重物；暴露于有害物質(zhì)、藥劑、工序、溫度、噪聲或振動環(huán)境下；長時間勞動、夜間工作或受到無理由的限制等其他困難環(huán)境。

3.4 反歧視

供應(yīng)商應(yīng)禁止直接或者間接的基于以下情況的歧視并確保雇傭和工作中的機會平等和公平對待：種族、膚色、年齡、性別、性取向、殘疾、懷孕、語言、宗教、政治信仰、社團成員、婚姻狀況、國家或社會出身、社會地位、財產(chǎn)、血統(tǒng)或其他情況。另外，不得強迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

供應(yīng)商應(yīng)完全禁止和不能容忍任何不可接受的或者侮辱性的行為，包括：精神虐待、性騷擾、歧視性的動作，和性有關(guān)的、強迫性的、威脅性的、誹謗性的和剝削性的語言和肢體接觸。

3.5 員工雇傭條件

供應(yīng)商應(yīng)提供滿足國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時告知員工。

供應(yīng)商應(yīng)確保工作時間不會過量并至少符合當(dāng)?shù)胤伞?/font>

供應(yīng)商應(yīng)尊重員工的休息權(quán)并保證所有員工享有帶薪休假的權(quán)利。

供應(yīng)商應(yīng)和所有員工簽訂包含易于理解的雇傭條件的紙面勞動協(xié)議。

4、 健康與安全

供應(yīng)商應(yīng)確保為員工提供符合國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的健康和安全的工作環(huán)境。

供應(yīng)商應(yīng)盡最 大努力控制危險源并采取必要的針對意外傷害和職業(yè)疾病的預(yù)防措施，必要時向員工提供必要的防護器材并指導(dǎo)使用。

供應(yīng)商應(yīng)提供適當(dāng)、定期的培訓(xùn)以使員工了解健康和安全知識。

若供應(yīng)商為員工提供宿舍則應(yīng)保持宿舍的整潔、安全并滿足員工（適用時包括員工家屬）基本生活需要。

必要時，供應(yīng)商應(yīng)建立職業(yè)健康安全管理體系，多氟多鼓勵供應(yīng)商進行OHSAS18001認(rèn)證。

5 、環(huán)境

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在以下方面支持對環(huán)境挑戰(zhàn)采取預(yù)防措施，積極推動對環(huán)境負(fù)起更大的責(zé)任，鼓勵發(fā)展和推廣環(huán)境友好的技術(shù)：

氣候變化：供應(yīng)商應(yīng)識別并管理其運營及產(chǎn)品的溫室氣體排放，積極采取節(jié)能、使用可再生能源等措施以減少碳足跡，多氟多鼓勵供應(yīng)商測算并披露其溫室氣體排放數(shù)據(jù)。

循環(huán)經(jīng)濟與資源效率：供應(yīng)商應(yīng)致力于提高資源使用效率，減少廢棄物產(chǎn)生，并優(yōu)先采用可回收、可降解的環(huán)保材料，鼓勵供應(yīng)商探索循環(huán)經(jīng)濟模式。

生態(tài)保護：供應(yīng)商應(yīng)避免運營活動對生物多樣性造成重大負(fù)面影響，不進行非法毀林或侵占生態(tài)敏感區(qū)的活動。

供應(yīng)商的行為應(yīng)符合本地和國際通用的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

供應(yīng)商應(yīng)致力于降低對環(huán)境的影響并持續(xù)提高環(huán)境績效。

必要時，供應(yīng)商應(yīng)建立環(huán)境管理體系，多氟多鼓勵供應(yīng)商進行ISO14001認(rèn)證。

6、 沖突礦產(chǎn)

供應(yīng)商向公司所提供的產(chǎn)品中，嚴(yán)禁使用源自剛果民主共和國、盧旺達(dá)、烏干達(dá)、布隆迪、坦桑尼亞、肯尼亞等聯(lián)合國安全理事會認(rèn)定的產(chǎn)自剛果礦脈的礦物，涵蓋金、鉭、鎢、鈷、錫等受沖突影響和高風(fēng)險區(qū)域的礦物。同時，供應(yīng)商需針對相關(guān)礦產(chǎn)的來源開展盡責(zé)調(diào)查，并應(yīng)公司要求，提供相應(yīng)材料以證明自身合規(guī)性。

7、信息保密

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)保密協(xié)議，嚴(yán)格保守與公司合作過程中涉及到的商業(yè)秘密，不得與第三方分享公司的涉密信息。

8、 禁止的商業(yè)行為

8.1 腐敗和其他禁止的商業(yè)行為

供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)賄賂、腐敗、詐騙和其他禁止的商業(yè)行為的法律法規(guī)。供應(yīng)商不能提供、允諾或者給予任何不正當(dāng)?shù)暮锰?、利益或者激勵給任何政府官員、國際機構(gòu)或第三方，不管不正當(dāng)利益是直接給予還是間接提供。

8.2 禮物、招待和開銷（商務(wù)禮儀）

供應(yīng)商不能直接或者間接向多氟多員工、代表或其他人員提供禮物。多氟多員工的差旅費用由本公司承擔(dān)。不能在合同洽談、招標(biāo)和獎勵時提供或者接受招待、開銷和禮物。

8.3 洗錢

供應(yīng)商應(yīng)堅定反對各種形式的洗錢并采取措施防止其金融交易被他人用于洗錢活動。

8.4 競爭

供應(yīng)商在任何情況下都不能引起或者參與所有通用或者特定的競爭規(guī)定，包括集體操縱價格、非法市場分配或其他違法行為。

9、供應(yīng)商的責(zé)任與義務(wù)

9.1自我監(jiān)督  

 供應(yīng)商應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，確保其員工及合作伙伴遵守本準(zhǔn)則。

9.2定期審查

 供應(yīng)商應(yīng)配合多氟多定期進行合規(guī)審查，提供必要的文件和信息。

9.3整改與改進  

 供應(yīng)商在發(fā)現(xiàn)不符合本準(zhǔn)則的行為時，應(yīng)立即采取整改措施，并向多氟多報告。

10、違反準(zhǔn)則的后果

10.1違約責(zé)任

 供應(yīng)商如違反本準(zhǔn)則，多氟多將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：  

 - 發(fā)出書面警告；  

 - 要求限期整改；  

 - 暫停合作；  

 - 終止合作；  

 - 追究法律責(zé)任。

10.2 法律后果  

 供應(yīng)商如違反相關(guān)法律法規(guī)，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，多氟多保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

11、附則

11.1 解釋權(quán)

 本準(zhǔn)則由多氟多運營中心負(fù)責(zé)解釋和修訂。

11.2生效時間

 本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起生效，修訂時需經(jīng)多氟多管理層批準(zhǔn)。

11.3 修訂流程

 本準(zhǔn)則的修訂需經(jīng)過多氟多管理層審議，并提前通知供應(yīng)商。